放課後等デイサービス　ぼちぼち・放課後等デイサービス　ぼちぼちⅡでは

介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を申請しています。

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職員のスキルアップが、ご利用になる利用者さまにもプラスになると考え、

職員の資格取得の支援、職員のスキルの向上に応じた待遇改善を行っています。

 

＜資質の向上＞

①働きながら資格取得を目指す者に対する受講支援や、より専門性の高い技術を取得しようとする者に対する児童発達支援管理責任者研修、中堅職員に対する研修の受講支援（代替職員確保を含む）

 ②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 ③事業所間の人事ローテーション・研修のための制度構築

 ④キャリアパス要件に該当

 ⑤生涯働くことができるように福利厚生制度の充実

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＜職場環境・処遇の改善＞

①新人介護職員の早期離職防止のための新人研修を実施

②雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

③ＩＣＴ活用による業務省力化（サーバー共有・オンライン勤怠）

④子育てとの両立を目指せる育児休業制度等の充実、企業主導型保育園と契約

⑤ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化

⑥事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

 

＜その他＞

①人材育成理念の見える化

②中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）

③女性が働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

④非正規職員から正規職員への転換

⑤職員の増員による業務負担の軽減